Об утверждении Правил исчисления стажа работы по специальности для работников государственных организаций культуры, государственных архивов, государственных организаций в сфере развития языков и средств массовой информации

Приказ министра культуры и информации

Республики Казахстан

г. Астана от 26 ноября 2012 года № 194

Об утверждении Правил исчисления стажа работы

по специальности для работников государственных

организаций культуры, государственных архивов,

государственных организаций в сфере развития

языков и средств массовой информации

В целях реализации подпункта 3) пункта 4 постановления Правительства Республики

Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских

служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного

бюджета, работников казенных предприятий»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые Правила исчисления стажа работы по специальности для

работников государственных организаций культуры, государственных архивов, государст-

венных организаций в сфере развития языков и средств массовой информации.

2. Юридическому департаменту Министерства культуры и информации Республики

Казахстан обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции

Республики Казахстан и его официальное опубликование;

2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства культуры и

информации Республики Казахстан.

3. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней

после его первого официального опубликования.

Министр Д. МЫНБАЙ

Зарегистрирован в Министерстве юстиции РК 26 декабря 2012 года за № 8238.

Утверждены

приказом министра культуры и информации

Республики Казахстан

от 26 ноября 2012 года № 194

Правила

исчисления стажа работы по специальности для работников

государственных организаций культуры, государственных архивов,

государственных организаций в сфере развития языков

и средств массовой информации

1. Общие положения

1. Настоящие Правила исчисления стажа работы по специальности для работников

государственных организаций культуры, государственных архивов, государственных

организаций в сфере развития языков и средств массовой информации (далее – Правила)

определяют порядок исчисления стажа работы по специальности для работников государ-

ственных организаций культуры, государственных архивов, государственных организаций

в сфере развития языков и средств массовой информации.

2. Стаж работы по специальности, засчитываемый в соответствии с настоящими

Правилами, учитывается в календарном исчислении.

3. Работникам, у которых в течение календарного месяца возникло право на повышение

должностного оклада, исчисление должностного оклада с учетом стажа осуществляется

со дня возникновения такого права.

4. Стаж работы по специальности и идентичность специальностей определяются ко-

миссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем

соответствующей государственной организации.

5. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника для определения

стажа работы по специальности, определяются в соответствии с трудовым законода-

тельством.

6. Решение комиссии об установлении стажа работы по специальности оформляется

протоколом и хранится в кадровой службе организации.

2. Порядок исчисления стажа работы по специальности работников

государственных организаций культуры

7. В стаж работы по специальности засчитывается все время работы по той же спе-

циальности в государственных организациях культуры и других организациях, а также

включается время:

1) пребывания на государственной службе по той же специальности;

2) прохождения действительной воинской службы, а также выполнения интернациональ-

ного долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, лицами офицерского состава,

прапорщиками, мичманами, военнослужащими сверхсрочной службы в Вооруженных силах,

внутренних, пограничных войсках, органах управления и частях гражданской обороны

Республики Казахстан и бывшего Союза ССР, в системе органов Комитета национальной

безопасности Республики Казахстан и Комитета государственной безопасности СССР, в

Службе охраны Президента Республики Казахстан и Республиканской гвардии Республики

Казахстан, кроме лиц, уволенных со службы по отрицательным мотивам;

3) отпуска по беременности и родам, а также время дополнительного отпуска без

сохранения заработной платы по уходу за ребенком, предоставленного в соответствии с

трудовым законодательством;

4) осуществления полномочий депутатов Парламента Республики Казахстан, местных

представительных органов Республики Казахстан;

5) работы за границей, если перед направлением за границу работник работал по

специальности в государственной организации культуры и в течение двух месяцев со

дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в

государственную организацию культуры;

6) вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении

на работе;

7) обучения по направлению государственной организации культуры на курсах по

подготовке, переподготовке и повышения квалификации кадров с отрывом от работы;

8) научной работы в организациях по профилю специальности;

9) работы на должностях по идентичным специальностям независимо от сферы деятель-

ности (организационно-правовой формы), в которой протекала его трудовая деятельность;

10) работы на выборных и других ответственных должностях в партийных, профсоюзных

и комсомольских органах Казахской ССР и Республики Казахстан до 1 января 1992 года;

11) время работы в сфере образования и науки на должностях по специальностям,

соответствующих профилю работы в организациях культуры.

3. Порядок исчисления стажа работы по специальности работников

государственных архивов

8. В стаж работы по специальности засчитывается все время работы в государственных

архивах, в том числе специальных и ведомственных архивах, а также включается время:

1) научной работы в организациях в сфере архивоведения, археографии, докумен-

товедения;

2) работы в организациях, связанных с реставрацией архивных, музейных, библиотечных

и исторических документов на любых носителях;

3) работы в организациях, связанных с микрофильмированием, информационными

системами, программным обеспечением и фотографированием в области архивного и

библиотечного дела;

4) пребывания на государственной службе по той же специальности;

5) прохождения действительной воинской службы, а также выполнения интернациональ-

ного долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, лицами офицерского состава, прапорщиками, мичманами, военнослужащими сверхсрочной службы в Вооруженных силах, внутренних, пограничных войсках, органах управления и частях гражданской обороны Республики Казахстан и бывшего Союза ССР, в системе органов Комитета национальной безопасности Республики Казахстан и Комитета государственной безопасности СССР, в Службе охраны Президента Республики Казахстан и Республиканской гвардии Республики Казахстан, кроме лиц, уволенных со службы по отрицательным мотивам;

6) отпуска по беременности и родам, а также время дополнительного отпуска без

сохранения заработной платы по уходу за ребенком, предоставленного в соответствии с

трудовым законодательством;

7) осуществления полномочий депутатов Парламента Республики Казахстан, местных

представительных органов Республики Казахстан;

8) вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении

на работе;

9) обучения по направлению государственного архива на курсах по подготовке, пере-

подготовке и повышения квалификации кадров с отрывом от работы;

10) работы на должностях по идентичным специальностям независимо от сферы

деятельности (организационно-правовой формы), в которой протекала его трудовая

деятельность;

11) работы на выборных и других ответственных должностях в партийных, профсоюзных

и комсомольских органах Казахской ССР и Республики Казахстан до 1 января 1992 года.

4. Порядок исчисления стажа работы по специальности работников

государственных организаций в сфере развития языков

9. В стаж работы по специальности засчитывается все время работы в организациях

сфере развития языков, педагогической работы в организациях образования, а также